Search & Selectie
Search, werving en selectie ter invulling van permanente professionele juridische functies vormt al jaren onze core business. Onze know how van de Legal markt, actuele inzicht op de ontwikkelingen van juridische functie, alsmede ons state of the art bestand van kandidaten en moderne search methodieken zijn ons hierbij behulpzaam. De ervaren adviseurs zijn bekend met de gevoeligheden in deze specifieke markt.
Type functies
Vacatures welke wij doorgaans vervullen:
Bedrijfsjurist / Legal Counsel
Contractjurist / Manager
Kantoordirecteur Advocatuur
Specialisten op het gebied van Tax, Regulatory en Compliance
Specialisten op het gebied van Privacy en GDPR
Advocaat-medewerker / partner
Overheidsjurist (bezwaar, beroep, aanbesteding, wetgeving, toezicht)
Directiesecretaris / Corporate Secretary
Arbeidsjurist
Hoofd / Directeur Juridische Zaken
Paralegal
Aanpak
Wij hebben een success rate van nagenoeg 100% doordat wij als legal gespecialiseerd niche bureau werken vanuit een gecombineerde inzet van search instrumenten, bestaande uit:
File search
Het gericht onderzoeken van onze Legal-files (ruim 2.500 Legal professionals, waarvan we velen al hebben geïnterviewd)
Social media
Inzet van internet search, LinkedIn etc.
Netwerk search
Het aanspreken en onderzoeken van het ruime netwerk van Legal-Partner
Media search
Vacature op de website van Legal-Partner en eventuele andere relevante vacature sites en/of media
Executive search
Het gericht onderzoeken van relevante (inter-)nationale ondernemingen en organisaties, advocatuur en notariaat op interessante kandidaten
Continu search
Dagelijks zijn de adviseurs van Legal-Partner in contact met de markt en in gesprek met zich (veelal latent) oriënterende juridische professionals
Werkwijze
In ons vacature-overzicht wordt aangegeven voor welke functies wij momenteel kandidaten searchen, werven en selecteren. Ideaal is het als u zich herkent in het profiel van één van de vacatures. Maar misschien heeft u eerst enkele vragen. U kunt zich in beide gevallen rechtstreeks richten tot de bij de vacature genoemde adviseur. De drempel daarvoor is laag: u kunt even bellen of een e-mailbericht versturen. Vanwege de vertrouwelijkheid is het helaas niet altijd mogelijk de vacature en/of de opdrachtgever te vermelden op het vacatureoverzicht en/of in de media.
Voor elke vacature zal de adviseur van Legal-Partner op basis van een CV en bijbehorende motivatie de best passende kandidaten selecteren en uitnodigen voor een gesprek bij ons op kantoor. Tijdens dit gesprek krijgt de kandidaat meer informatie over de functie en de opdrachtgever. De adviseur van Legal-Partner zal zich een nader beeld vormen over de geschiktheid van de kandidaat voor de functie, het mogelijke doorgroeiperspectief en ten aanzien van de cultuurfit met de organisatie van de opdrachtgever. Mochten zowel de kandidaat als de adviseur van Legal-Partner van mening zijn dat het zinvol is om de procedure voort te zetten, dan zal de kandidatuur vervolgens worden besproken met de opdrachtgever.
Qua doorlooptijd hanteren we veelal een periode van 3-4 weken waarna we een kwalitatief hoogwaardige shortlist met in de regel 5 uitstekend op de vacature passende kandidaten kunnen overleggen aan onze opdrachtgever.
Indien ook de opdrachtgever interesse heeft in een nadere kennismaking, zal hiervoor een afspraak worden gemaakt. Een nadere screening van de kandidaten geschiedt steeds op maat en in overleg met onze opdrachtgever. De screening kan bestaan uit uitgebreide referentie checks, inzage in diploma’s, uitgebreid assessment onderzoek. Steeds staat de adviseur van Legal-Partner zowel de cliënt als de kandidaat met raad en daad terzijde. Deze begeleiding blijft tot en met het einde van de procedure in stand. Juist als kandidaat en opdrachtgever afrondende gesprekken gaan voeren blijkt de toegevoegde waarde van de onafhankelijke opstelling van Legal-Partner. Na de succesvolle bemiddeling houdt de adviseur van Legal-Partner zowel met de kandidaat als met de opdrachtgever gedurende 1 jaar een vinger aan de pols.