HR Manager

HR Manager

Tactisch & strategisch; verbinder, motivator 

Regio: Randstad (NL)

Executive search 

Onze opdrachtgever is een bekende dynamische professionele dienstverlener (B-B en B-C, high-tech/services/ict, ca. 10.000 empl.). In verband met de continu verdere professionalisering en ontwikkeling van HRM, de business en de organisatie bestaat momenteel de vacature voor een daadkrachtige, dynamische

Bij deze interessante opdrachtgever ga je deel uitmaken van en leidinggeven aan een professioneel collegiaal opererend HRM team (5 fte), welke scherp aansluit op de business (ca. 1.500 fte). De business is continu aan verandering onderhevig om voorop te blijven lopen in de champions league. Dit betekent dat ook HR scherp aan de wind moet blijven zeilen. Met thema’s als: cultuur, leadership, talent development, strategisch personeelsplanning, diversity, change, sustainable employability.

HRM vormt hierbij de schakel tussen de dynamische business, de organisatie èn medewerkers. De HR Manager neemt hierbij een stevig initiërende, sturende en coachende rol, schakelt met alle levels in de organisatie. Weet de zaak in beweging te krijgen. Heeft de beschikking over een up-to-date HR toolkit en weet op gepaste momenten de lans tbreken middels stevige en gevarieerde adviesstijlen. Rapportage is aan de HR Director. HRM wordt professioneel ondersteund vanuit Center of Expertise en HR SSC. In deze functie heb je de verantwoordelijkheid over enkele locaties in NL, vandaar dat reisbereidheid een vereiste is.

Profiel:

• Relevante opleiding (zoals Business, Economics, HRM, Social Sciences);
• Academisch werk- en denkniveau;
• Circa 8 a 10 jaar werkervaring, als allround HRM professional in complexere dynamische profit organisaties, tenminste enkele jaren ervaring als leidinggevende;
• Kennis en ervaring met projectmanagement, organisatieontwikkeling en change management;
• (Daad-)krachtig business partner en coach, inspirerend, autonoom, mét impact en zakelijke stijl;

Propositie:

• Uitermate zelfstandig en samen met je collega’s de schakel weten te vormen & tussen de business en HR;
• De kans als senior business partner en manager het verschil te maken en èchtetoegevoegde waarde te leveren aan de organisatie;
• Volop ruimte om zaken te initiëren, te functioneren en je verder te ontwikkelen in je vak als HR professional;
• Uitstekend arbeidsvoorwaarden pakket;
• Uitermate representatieve kantoorfaciliteiten, thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
• Fulltime, 4 daagse werkweek behoort in overleg tot de mogelijkheden.

Geïnteresseerd?

Ben je geïnteresseerd in deze nieuwe functie, mail dan je cv met motivatie via onderstaand formulier.

Tags: human resource, hrm, hr manager, business partner, agile, people manager, hoofd HRM, head of hr