Deze vacature is reeds vervuld.
Onze opdrachtgever biedt op innovatieve en inspirerende wijze primair en voortgezet onderwijs in de regio. Met haar ongeveer 1000 professionele medewerkers biedt de onderwijsgroep aan ongeveer 6000 leerlingen in het basisonderwijs en 3000 leerlingen in het voortgezet onderwijs een veilige en uitdagende leeromgeving.
Alle 25 scholen creëren een leerklimaat waarin leerlingen zich optimaal en veelzijdig kunnen ontwikkelen. Hierbij heeft elke school zijn eigen sfeer en kernkwaliteiten.
Uitgangspunt bij alles is de overtuiging dat iedere leerling uniek is en zijn talenten voluit moet kunnen ontplooien.
Om continu de meest ideale leer-, werk- en leefomgeving te blijven bieden is deze Onderwijsgroep voortdurend in beweging en bezig met vernieuwing, ontwikkeling en optimalisering van het onderwijs en de organisatie.
Met het oog op verdergaande groei en ontwikkeling van de organisatie zijn wij momenteel op zoek naar enthousiaste kandidaten met passie voor het onderwijs voor de functie van
Hoofd HR
People, culture & change manager; standplaats: Zuid-Holland
Het Hoofd HR is eindverantwoordelijk voor het strategische en integrale personeelsbeleid en de afdeling HR. De afdeling bestaat uit een Hoofd HR en 7 HR medewerkers/adviseurs (beleidsadviseur HR en medewerkers Advies en control, Advies en beheer, Advies en Recruitment en Verzuim en Duurzame inzetbaarheid). Het Hoofd HR rapporteert aan het College van Bestuur.
De afdeling HR maakt deel uit van het stafbureau, dat ondersteuning biedt aan het bestuur, het management en de medewerkers van de scholen. Vanuit het stafbureau zijn de volgende afdelingen actief: Onderwijs & Kwaliteit, Financiën, Huisvesting, ICT, HR en Communicatie en PR. Medewerkers van het stafbureau participeren in de regie- en werkgroepen van schooldirecteuren, die actief gepositioneerd en betrokken zijn bij de beleidsontwikkeling.
Unicoz HR topics zijn:
- Arbeidsmarkt
- Aantrekkelijk werkgeverschap
- Talentontwikkeling medewerkers via carrière paden
- Leren en ontwikkelen
- Strategisch personeelsbeleid
- Leiderschapsontwikkeling
- Optimaliseren van HR instrumenten, -processen en -systemen
- Verzuim, Vitaliteit en Duurzame inzetbaarheid
Het profiel:
- Bachelor+/Master level in HRM, Bedrijfskunde, Sociale Wetenschappen of hiermee vergelijkbaar
- 10+ jaar ervaring als HR manager, business partner, consultant
- Ruime ervaring met leidinggeven, change en organisatieontwikkeling in complexe omgeving
- Je bent als HR professional op de hoogte van de actuele trends, ontwikkelingen, incl. wet- en regelgeving, payroll, HR data/analytics/systems en procesoptimalisatie.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
Belangrijke competenties:
- People, Project & Change Manager, vertrouwenspersoon, integer, sparring-partner, coach, positie kan en durft in te nemen, zichtbaar, besluitvaardig, daadkrachtig, ondernemend, verbindend, visie, conceptueel en beleidsmatig sterk
- Weet vertaalslag te maken van strategische doelstellingen naar beleid en naar werkbare organisatie-inrichting/formatie, processen, procedures en systemen in de gehele Unicoz organisatie, zowel centraal als in de PO en VO scholen
- Brede maatschappelijke en specifiek onderwijskundige interesse
De propositie:
- Uitgelezen kans als HR professional substantiële en zichtbare bijdrage te leveren aan deze innovatieve en inspirerende onderwijsorganisatie
- Deel uitmaken van een professionele, collegiale leer- en werkomgeving
- Volop ruimte om te functioneren, je verder te ontwikkelen en te groeien zowel persoonlijk als professioneel
- Salaris schaal 12 CAO voortgezet onderwijs, 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
- Ruime vakantieregeling
Statusprocedure: succesvol vervuld
Geïnteresseerd?
Mail je motivatie met cv naar HRM-Partner, t.a.v. Herman Bosma.
E-mail: hbosma@hrm-partner.nl
Of neem contact op via Telefoonnummer 06-53729045.
Hij vertelt jou er graag meer over!
